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從帝王式老板到仆人式老板

時(shí)間:

2019-01-10

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　　在大自然、社會(huì)和財(cái)富面前，我們心中有的不應(yīng)該是帝王般的狂躁，而應(yīng)是一種謙卑平和、感恩奉獻(xiàn)的仆人式心態(tài)。只有這樣的老板和企業(yè)，對社會(huì)和他人，對團(tuán)隊(duì)與公司才是一種祝福。

　　帝王思想和“狼文化”，只是一劑企業(yè)虛假繁榮的致命毒藥，而絕非百年基業(yè)的康莊大道。那么，我們該何去何從？

　　從帝王式老板到仆人式老板，是時(shí)代的必然選擇。

　　從一定角度講，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)本來就是一種“仆人經(jīng)濟(jì)”。

　　財(cái)富總是讓人向往，但是你要想擁有它，就必須想方設(shè)法為別人服務(wù)，在滿足別人的需要、充當(dāng)他人“仆人”的過程中，獲得收入和利潤。只有持續(xù)地服務(wù)客戶，業(yè)務(wù)才會(huì)源源不斷，公司才能生生不息，發(fā)展壯大。

　　做企業(yè)，賺錢是老板的職責(zé)，不盈利企業(yè)就不能再發(fā)展。但是盈利的最終目的是什么？最終還是為了人。小企業(yè)賺錢是為了老板個(gè)人，企業(yè)大了便是為了員工和社會(huì)上更多的人。

　　因而，老板如果沒有仆人心態(tài)，公司就失去了發(fā)展的動(dòng)力源。老板個(gè)人致富后如果沒有使命感，企業(yè)不可能有大發(fā)展，不可能做百年大企業(yè)。

　　我們可以看到，許多大企業(yè)家境界都很高，如福特、洛克菲勒、巴菲特等都是思想家，他們對人、對社會(huì)、對商業(yè)終極目的的認(rèn)知都非常深刻，明白老板的工作就是辛苦自己為大家，是通過一種商業(yè)行為創(chuàng)造財(cái)富來為他人服務(wù)，而且一生中沒有比做“社會(huì)的仆人”更快樂的事情了。

　　西方許多企業(yè)家篤信，上帝才是所有企業(yè)和財(cái)富的“董事長”，而自己只是“財(cái)富的托管人”，是造物主的仆人，必須恪盡職守地把錢管理好，保證每一分錢的增值，利用它們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。也正是對這種觀念深信不疑，西方很多企業(yè)才有了超越金錢和權(quán)勢的崇高追求，并在這種崇高追求中取得意想不到的成功。美國哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院《跨國公司競爭力》課題組在研究世界500強(qiáng)時(shí)發(fā)現(xiàn)：他們樹立的企業(yè)核心理念幾乎很少與商業(yè)利潤有關(guān)：

　　摩托羅拉：保守高尚的道德，對人永遠(yuǎn)尊重。

　　福特：讓每一個(gè)人都用得起汽車。

　　IBM：尊重個(gè)人，全方位追求卓越。

　　而沃爾瑪創(chuàng)始人山姆沃爾頓之妻海倫則是這么看待他們夫妻的事業(yè)的：“我們不要向生活索取什么，而應(yīng)該為我們所生活的社區(qū)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)傳播好的事物。”毫無疑問，這些仆人式的企業(yè)家，對這個(gè)社會(huì)是種莫大的祝福。

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